| Talentmarketing |
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| - Das Wahlpflichtfach
im Hauptstudienabschnitt I
an der Fachhochschule Mannheim der BA - |
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I
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Veröffentlichungen I zum
Forum I Verfasser
I
.
Hauptstudienabschnitt 1 /
2001:
| Thematik: |
Talentmarketing
am Ausbildungs- und Arbeitsmarkt
. |
| Zielgruppe: |
Studierende
im Hauptstudienabschnitt I im Wahlpflichtbereich an der
Fachhochschule Mannheim der Bundesanstalt für Arbeit
. |
| Dozenten
/ Lehrbeauftragte: |
Franz
Egle und
Christian Scheller
. |
| Veranstaltungsorte
im HS I / 01: |
Gruppe
1: 11.00 h - 12.30 h, Raum 120
Gruppe 2: 13.15 h - 14.45 h, Raum 120
. |
| Arbeitsmittel: |
Drittes
Sozialgesetzbuch
Handout
. |
| Literaturhinweise: |
*
Egle, F., Bens, W., Scheller, C.: Talentmarketing, Gabler Verlag
Wiesbaden
* Egle, F. u.a.: Personal-Placement - Handbuch für Berater und
Arbeitsvermittler - Luchterhand Verlag, Neuwied, Kriftel, Berlin
19996
* Karl-Heinz List, Christiane M. Huber: E-M@ilbewerbung,
Walhalla Fachverlag Regensburg 2000
* Egle, F., Scheller, C.: TQM und "@sis-Talentbank":
Kundenorientierte Innovationen für die Berufsberatung in
dvb-forum, Ausgabe 02/1999
* http://www.FranzEgle.com;
Homepage von Franz Egle
* http://www.christian-scheller.de;
Homepage von Christian Scheller
* http://www.newsclick.de/Bewerbungsprojekt/bprojekt.shtml;
Informationen
zum Gifhorner Projekt von der
Internetredaktion der Braunschweiger Zeitung
* http://www.talentmarketing.de;
offizielle Internetseite zum Buch Talentmarketing
. |
| Leistungsnachweise: |
Fächer:
Arbeitsvermittlung, Arbeitsmarktpolitik
Form: Referate, Hausarbeiten
. |
| Themenkomplexe: |
| 1 |
»
Begrüßung und Klärung der Erwartungen
» Möglichkeiten und
Formen von Leistungsnachweisen
» Aktuelle
Diskussion "Fördern und Fordern" und mögliche
Konsequenzen für die Arbeitsverwaltung
» Einführung in
Talentmarketing (Talente, Marketing, neue Medien)
» Phasen
einer erfolgreichen Bewerbungsstrategie |
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| 2 |
»
Möglichkeiten
der Fachkraft ein geeignetes Profil des Kunden zu
erstellen
» quantitative
Untersuchung des Arbeitsmarktes (freie Stellen
akquirieren) |
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| 3 |
»
qualitative
Untersuchung des Arbeitsmarktes (Anforderungen der
Arbeitgeber und freier Stellen) |
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| 4 |
»
passive und
aktive Bewerbungsstrategien
» Selfmarketingrules
» Die
klassische Bewerbung
» neue
Elemente: Deckblatt, Berufserfahrungsliste
» Zielgruppenkurzbewerbung |
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| 5 |
»
moderne
Selfmarketingstrategien mit den neuen Medien (Vorzüge
und Gefahren)
» Die
E-Mailbewerbung
» Die
Bewerbungshomepage |
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| 6 |
»
Stellengesuche in
Tageszeitung und Internet
» Möglichkeiten
und Grenzen von Stellenmärkten im Internet
» Das
Internetangebot der Bundesanstalt für Arbeit im
Vergleich zur Konkurrenz |
|
| 7 |
»
Talentmarketing
in der Praxis (Formen und Möglichkeiten)
» Vorstellung
der Projekte der Arbeitsämter München, Wolfsburg,
Mannheim und Stralsund
» aktuelles
Projekt: Talentmarketing am Berufsbildungswerk
Neckargemünd |
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| 8 |
»
Zusammenfassung
und Rückblick
» Auswertung
der Arbeitsaufträge |
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