| 1.) Die
Startseite Die erste Seite, bei
Internetseiten auch Homepage genannt, ist auch die wichtigste in der
gesamten Multimediabewerbung. Hier entscheidet sich, ob es gelingt,
das Interesse des Personalverantwortlichen so weit zu wecken, dass
er bereit ist, weitere Zeit zu investieren, um sich den Rest der
Bewerbung auch noch anzuschauen. Daher wollen wir ihr etwas mehr
Aufmerksamkeit schenken.
Der Betrachter muss auf den ersten Blick erkennen können, was auf
ihn zu kommt. Elementare Inhalte auf der Startseite sind:
- den Betrachter begrüßen, denn dies
ist Ihr erster Kontakt und wie in einem persönlichen Gespräch oder
in einem Brief gehört es zum guten Ton, den anderen zu begrüßen
- den eigenen Namen nennen und am besten gleich ein Foto
des Bewerbers einbauen; Ausnahmen bilden da nur
Treuhänderbewerbungen
- sagen, dass es sich um eine Bewerbung handelt
- deutlich machen, für welchen Posten / Bereich man sich
bewirbt: dies ist der häufigste Fehler, den Bewerber in
Homepagebewerbungen begehen. Sie stellen sich sehr ausführlich
selbst dar und erläutern ihre Fähigkeiten - zumeist bleibt bis zum
Schluss offen, welche Positionen sie anstreben. Da will ein
gestresster Personalentscheider aber nicht raten - dafür hat er
keine Zeit!
- verdeutlichen, wie es weiter geht, indem Sie kurz
darauf hinweisen was der Betrachter tun muss, um durch Ihre
Multimediabewerbung navigieren zu können
2.) Die letzte Seite bzw. die Kontaktseite
Nun haben Sie sich dem Arbeitgeber
vorgestellt, ihre Fähigkeiten und Interessen aufgezeigt. Nun gilt
es, sich kurz zu verabschieden. An dieser Stelle sollten Sie auf
jeden Fall noch Kontaktmöglichkeiten angeben, damit sie der
Arbeitgeber gleich zu einem Vorstellungsgespräch einladen oder
weitere Unterlagen anfordern kann.
Grundsätzlich scheint es sinnvoll, auf jeder Seite der
Multimediabewerbung einen Link zu einer Seite mit
Kontaktmöglichkeiten zu setzen - dies gilt insbesondere für
Multimediabewerbungen mit variablem Aufbau, bei denen der Betrachter
das Ende bestimmt und an beliebiger Stelle aufhört.
3.) Mögliche Themenschwerpunkte für weitere
Seiten
Fragenbereiche und mögliche
Antwortseiten:
|
Wer ist der Bewerber? |
| |
-
Lebenslauf; Curriculum Vitae; biographische Daten
- Profil; Kurzprofil; Das bin ich
- schulischer Werdegang; Schulbildung
- beruflicher Werdegang
- Interessen, Neigungen; Hobbys; Freizeitaktivitäten
- Kontaktadresse; Falls Sie mich erreichen möchten ...
- ... |
|
Was kann der Bewerber? |
| |
-
Schulabschlüsse
- Mein letztes Zeugnis; Die Diplomnoten
- Besondere Kenntnisse und Fähigkeiten
- Berufliche Qualifikationen
- Außerschulische Erfahrungen
- Ehrenamtliche Tätigkeiten
- Veröffentlichungen
- Projekte
- EDV-Kenntnisse
- berufsspezifische Kenntnisse
- Mein Aufgaben bisher; Mein jetziger Aufgabenbereich
- Erfolge
- Das kann ich Ihnen anbieten
- Diese Fähigkeiten kann ich einbringen
- ... |
|
Was will der Bewerber bzw. wo will er hin? |
| |
- Meine
beruflichen Ziele; Was ich beruflich erreichen will
- Private Ziele; Was ich privat noch erreichen will
- Mein Berufswunsch; Warum ich die Aufgabe ... anstrebe; Was
mich an der ausgeschriebenen Stelle reizt
- Darum will ich zu Ihnen; Gründe, die für Ihr Unternehmen
sprechen; Ich möchte zu Ihnen, weil...
- Wie ich mir meine Tätigkeit bei Ihnen vorstelle
- Erwartungen an meinen zukünftigen Arbeitgeber / Arbeitsplatz
- ... |
|
