Stellenbörse: Datenbankangebot eines Anbieters, in welchem Stellenangebote aufgelistet sind. Die Suche erfolgt entweder manuell in Suchlisten im Katalog des Anbieters ähnlich wie bei einer Tageszeitung (insbesondere bei kleinen regionalen Anbietern) oder mit der Hilfe einer Suchmaske / Suchfunktion. Viele Stellenbörsen bieten neben der Stellbörse auch eine Bewerberbörse und weitere Dienstleistungen an.

Jobsuchmaschinen:  die auch Meta-Suchmaschinen, genannt werden, verfügen nicht über einen eigenen Stellenmarkt. Sie durchsuchen mehrere Stellenmärkte anderer Anbieter gleichzeitig nach passenden Stellenangeboten. So durchsucht z.B. der Jobrobot unter www.brigitte.de mehrere Stellenmärkte (auch den der Bundesanstalt für Arbeit) nach geeigneten Stellen für weibliche Arbeitssuchende. Ihr Dienstleistungsangebot ist nicht so umfangreich wie das der Internet-Stellenbörsen. Allerdings spart man sich sehr viel Suchzeit, da mehrere Börsen gleichzeitig überwacht werden. Für den Benutzer ist es wichtig zu erfahren, welche Börsen in die Suche mit einbezogen werden, damit der Rest bei der Suche nicht übersehen wird.

Dienste und Leistungen

Suche nach Branchen, Regionen oder bestimmten Merkmalen
Ausschluss bestimmter Begriffe / Merkmale möglich
oft Volltextrecherche möglich
Suche kann nach der Stellenlaufzeit eingegrenzt werden

als Ergebnisliste einer manuellen Suchanfrage
per E-Mail oder SMS
per Briefpost oder Telefon
bei Log-In in den Stellenmarkt im Rahmen eines persönlichen Kontos

direkte Kontaktaufnahme mit dem Arbeitgeber via E-Mail oder gar Bewerbungsformular
Verwaltungsfunktion für bereits gesichtete Stellenangebote
Möglichkeit, ein eigenes Bewerberprofil bzw. Stellengesuch zu erstellen, dass  Unternehmen einsehen können
Angebot von Software-Bewerbungshilfen (Programme / Assistenten)
Firmen- und Brancheninfos sowie Arbeitgeberprofile zur Ansicht
Bewerbungstipps und -ratgeber sowie online-Tests

Qualitätskriterien für gute elektronische Stellenmärkte

Neben dem zuvor bereits benannten Dienstleistungsangebot sollten für Bewerber folgende Kriterien bei der Wahl des Stellenmarktes eine Rolle spielen:

großer Umfang an Stellenangeboten oder enge regionale Bezogenheit weniger Angebote

hohe Aktualität der Angebote

aussagekräftige Stellen- und Anforderungsbeschreibungen

Zielgruppe auf Arbeitgeberseite sollte die Angebote (Stellenangebote) nutzen

umfangreiche Selektions- bzw. Recherchemöglichkeiten (z.B. Volltextsuche)

leichte Bedienbarkeit und schneller Seitenaufbau

hoher Grad an Automatisierung, damit der Aufwand gering bleibt

Stellenangebote müssen sich problemlos ausdrucken lassen